天，小赵打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》，见上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订一3年期的劳动合同，不知你意下如何？请慎重考虑后，告知人事部。”
小赵是这家外企公司的销售经理，虽然年轻，但工作能力极强，他的销售额占了公司总销售的一半，因此，公司领导十分赏识他，很想跟他再续订劳动合同。可是，小赵却不想继续在该公司干了，因为他在另一公司谋到了高就。
小赵拨通了公司人事经理的电话：“非常感谢公司对我的好意，但我已决定不与公司再续劳动合同了，请在我合同到期之前，为我办理离职手续。”人事经理一听，小赵的口气很坚决，也就没说婉留的话，立即安排有关人员，开始为小赵办理工作交接。
总经理要求小赵，在走之前的最后一个月，将他的销售客户中，那些对公司尚有欠款的厂家，列出清单，并尽可能再去催要，争取收回这些欠款。
根据总经理这一要求，小赵经过20多天的努力，收回了大部分欠款，只有一笔3．5万元的欠款没有收回，原因是：欠这笔款的是河北省唐山市的一个企业，该企业的营业场所已经搬迁，小赵在唐山反复寻找，也没找到这个企业的新地址。无奈，小赵只好回来，将该企业的欠款情况及相关证据交给了公司总经理，同时建议，以后可以派人再去寻找并催要欠款。总经理听完小赵的汇报，说道：“公司准备扣发你最后一个月的工资，”总经理发现小赵眼中出现了惊讶的目光，便继续说道，“因为是你向这家企业销售了产品，但最终却没把货款收回来。”
“可我是因为劳动合同到期终止，不再公司继续工作了，才无法接着做这个收款工作，你们完全可以让别人接替我的工作嘛。”
“但是从现在的情况看，将来找到这家企业并收回3．5万元欠款的可能性很小了，甚至可以说是不可能了。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失，就应该由你来赔偿。所以公司决定扣发你这月的工资。你不要觉得委屈，其实，只扣你一个月工资，没让你赔款，已经是便宜你了。”
小赵离开公司那天，公司果然扣发了他的当月工资。
工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，劳动者这种获取工资的权利，在法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者工资权益的侵犯，就应承担违法责任。
近些年来，市场上大部分产品都是供大于求，总体上说是买方市场。对于生产型企业来说，销售自己的产品因此成了一大难题。为了促销，许多企业采取了先发货，后收款的办法。本案中的公司，就是采取了这种办法，因此，才出现了小赵在离开公司之前，尚有经他销出的产品，未收回货款的现象。显然，这主要是公司经营策略造成的后果，不应由小赵一人单独来承担责任。
另外，公司认定未收回的3．5万元货款，已是小赵给公司造成的损失，也是不正确的。因为虽然欠这笔款的企业搬迁后，暂时没被小赵找到，但并不能说永远就找不到它了。更不能断言这笔款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3．5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢？
综上，可以看出，公司以小赵造成了3．5万元的损失为理由，来扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据。完全是一种侵犯小赵合法权益的行为。
 |
